TESC Contracting célèbre 50 ans et le pouvoir de la visibilité, de la crédibilité et des occasions d'affaires
Depuis 50 ans, TESC Contracting Company Ltd. aide ses clients à réaliser des projets industriels complexes dans les secteurs miniers, énergétiques, manufacturiers et de l'infrastructure partout au Canada. Aujourd'hui, sous la direction de la présidente-directrice générale Julie Zulich, l'entreprise amorce un nouveau chapitre en maintenant le même engagement envers la performance, la sécurité, des relations solides et les personnes qui sont au cœur de son travail.
TESC a obtenu sa certification WBE Canada en 2024, ajoutant une nouvelle dimension à sa réputation de longue date en tant qu'entrepreneur industriel hautement performant.
Julie s'est jointe à TESC en 1999 et a passé près de trois décennies à apprendre les rouages de l'entreprise sous différents angles. Elle a travaillé aux côtés des équipes opérationnelles, soutenu les clients et passé du temps sur le terrain, développant une profonde compréhension de ce qu'il faut pour mener à bien des projets dans des environnements industriels complexes.
Elle a aussi dû tracer sa propre voie vers le leadership.
« La construction a toujours été un secteur à prédominance masculine, particulièrement aux échelons supérieurs de la direction et de la propriété. Au début de ma carrière, je me suis parfois demandé si je correspondais au profil attendu d'une dirigeante. Je ne venais pas d'un milieu de métiers spécialisés ou d'ingénierie, et à l'époque, je voyais cela comme une limite. »
Avec le temps, Julie a compris que son parcours n'avait pas à ressembler à celui des autres.
« Le leadership, ce n'est pas être l'experte technique dans chaque discipline. C'est bâtir des équipes solides, gagner la confiance, prendre des décisions difficiles et créer un environnement où les gens peuvent donner le meilleur d'eux-mêmes. »
Devenir présidente-directrice générale n'a pas été un moment déterminant unique, mais plutôt le fruit d'années d'expérience, d'apprentissage continu et d'un engagement profond envers TESC, ses clients et son personnel.
Pour TESC, la certification WBE Canada a permis d'accroître sa visibilité et de créer des occasions de se connecter avec des organisations qui cherchent délibérément à diversifier leurs chaînes d'approvisionnement.
Mais Julie est claire : la certification crée une occasion. Elle ne remplace pas la performance.
« Nous voulons d'abord être reconnus comme un entrepreneur industriel hautement performant qui se trouve aussi être une entreprise détenue par des femmes. La certification est importante, mais notre réputation repose sur l'exécution. »
Pour Julie, cette distinction est au cœur d'une inclusion véritable des fournisseurs.
« L'objectif ne devrait pas être d'attribuer du travail simplement parce qu'une entreprise est détenue par des femmes. L'objectif devrait être de s'assurer que les entreprises qualifiées détenues par des femmes aient l'occasion de se présenter à la table et de soumissionner. C'est là que se produit une inclusion véritable. »
En élargissant le bassin d'entreprises qui soumissionnent, les organisations peuvent introduire de nouvelles perspectives, créer des occasions pour des entreprises innovantes et renforcer les chaînes d'approvisionnement canadiennes.
Pour TESC, la certification offre une autre plateforme pour démontrer qu'une entreprise détenue par des femmes peut être compétitive et performer à grande échelle dans le secteur de la construction industrielle.
« La certification est un autre facteur de différenciation qui peut aider à ouvrir la porte. Ce que nous faisons une fois cette porte ouverte, ça nous appartient. »
Cinquante ans à bâtir la crédibilité
Cet accent sur la crédibilité prend une importance particulière alors que TESC célèbre son 50e anniversaire.
Pour Julie, ce jalon représente bien plus qu'un chiffre.
« Les entreprises ne durent pas cinq décennies à cause d'un logo ou d'un édifice. Elles durent parce que des générations de personnes bâtissent des relations, résolvent des problèmes, créent de la valeur pour les clients et sont fières de leur travail. »
Plutôt que de souligner l'anniversaire par une seule grande célébration, TESC a choisi d'apporter son 50e anniversaire directement à ses employés, y compris aux équipes qui travaillent sur les chantiers actifs.
Cela reflète la façon dont Julie perçoit à la fois l'histoire de l'entreprise et son avenir : la réputation de TESC s'est bâtie au fil du temps grâce aux personnes qui se présentent chaque jour et livrent des résultats.
Diriger l'entreprise dans sa 50e année représente à la fois un honneur et une responsabilité pour Julie : respecter l'héritage bâti par les générations précédentes tout en veillant à ce que TESC continue de créer des occasions pour les générations à venir.
Alors que le Canada connaît d'importants investissements dans les minéraux critiques, l'énergie, l'infrastructure et le développement industriel, Julie croit qu'il existe une occasion générationnelle de renforcer la capacité nationale et de bâtir l'infrastructure nécessaire pour que le Canada demeure concurrentiel à l'échelle mondiale.
TESC entend faire partie de cet avenir.
L'entreprise mise sur une croissance disciplinée dans ses marchés de base, tout en continuant d'investir dans son personnel, ses capacités de leadership, l'excellence opérationnelle et ses relations stratégiques avec la clientèle.
La vision à long terme de Julie est de faire de TESC l'une des entreprises canadiennes de premier plan en services de projets et de construction industriels, tout en demeurant fidèle aux valeurs qui ont soutenu l'entreprise pendant 50 ans.
Le succès, dit-elle, signifie laisser l'entreprise plus forte, plus résiliente et mieux positionnée pour la prochaine génération.
Et pour les autres femmes entrepreneures qui envisagent la certification ou qui poursuivent des occasions dans des secteurs où elles pourraient ne pas correspondre au profil traditionnel, le conseil de Julie reflète son propre parcours de carrière.
« N'attendez pas de vous sentir complètement prête. La plupart des dirigeants et dirigeantes grandissent à travers les occasions plutôt que de se sentir pleinement préparés d'avance. Entrez dans la pièce. Apprenez le métier. Bâtissez des relations. Posez des questions. Livrez la marchandise quand on vous donne l'occasion. »
Car la certification peut créer de la visibilité et des occasions, mais ce qui se passe ensuite dépend de l'entreprise qui se trouve derrière.
« La crédibilité se bâtit avec le temps, à travers l'expérience, la constance et la façon dont on se présente. »
Julie Zulich, présidente-directrice générale
TESC Contracting Company Ltd.
