Le but de ce code de conduite est de mener les activités de WBE Canada conformément aux lois, règlements et règles applicables et aux normes d'éthique et de valeurs les plus élevées. Les sujets abordés dans ce code sont de la plus haute importance pour WBE Canada et ses parties prenantes.
Le Women Business Enterprises Canada Council (WBE Canada) est une organisation canadienne à but non lucratif qui ouvre les portes des chaînes d'approvisionnement aux entreprises détenues par des femmes canadiennes au Canada, en Amérique du Nord et dans le monde.
Vision : Renforcer et faciliter le succès des entreprises appartenant à des femmes en leur offrant un accès équitable aux chaînes d'approvisionnement afin de stimuler l'innovation, la valeur sociale et la croissance économique dans les communautés à travers le Canada.
Mission : Bâtir et développer un écosystème canadien solide qui relie les entreprises appartenant à des femmes aux opportunités d'approvisionnement par le biais de la promotion, de la certification, du développement et de la promotion et qui aide les entreprises et les gouvernements à respecter leurs engagements en matière de diversité des fournisseurs.
Le code de conduite suivant a été élaboré pour aider les individus (administrateurs, employés, bénévoles, membres, représentants de la WBE et des partenaires) et les organisations (membres corporatifs, WBE et partenaires) à atteindre un niveau de conduite qui permettra à WBE Canada de réaliser sa mission.
Les individus et les organisations doivent soutenir et promouvoir la vision et la mission de WBE Canada et respecter ses règlements, ses directives et ses politiques.
Les individus et les organisations doivent agir conformément aux normes les plus élevées d'intégrité personnelle et professionnelle, d'honnêteté et de conduite éthique.
Les individus et les organisations doivent veiller au respect de toutes les lois, règles et réglementations applicables, y compris, mais sans s'y limiter, la législation sur l'emploi, le travail, la non-discrimination et les droits de l'homme.
Les individus et les organisations doivent s'abstenir de critiquer publiquement les autres personnes et organisations participant à WBE Canada. Les individus et les organisations ne doivent pas non plus adopter un comportement ou faire de déclarations publiques susceptibles de nuire, de diffamer ou de discréditer WBE Canada et ses parties prenantes.
Les personnes et les organisations doivent préserver, en tout temps, la confidentialité de tous les dossiers et autres informations confidentielles de WBE Canada, y compris, mais sans s'y limiter, la propriété intellectuelle, les informations et actifs des employés personnels ou certifiés de WBE (données, systèmes, équipements, matériaux, etc.) et ne les utiliser qu'aux fins autorisées.
Les individus et les organisations ne doivent pas utiliser les informations confidentielles obtenues dans le cadre de leur association avec WBE Canada ou de leur position au sein de WBE Canada pour promouvoir leurs intérêts privés et éviteront autrement les conflits d'intérêts. Les représentants doivent rapidement divulguer à leur contact avec WBE Canada toutes les questions susceptibles de présenter un conflit d'intérêts potentiel, perçu ou réel.
Des personnes et des organisations peuvent être périodiquement invitées à assister à des réceptions pour représenter WBE Canada. L'autorisation doit être obtenue auprès du bureau du président de WBE Canada avant d'accepter un engagement dans le cadre duquel une personne ou une organisation représentera WBE Canada.
WBE Canada croit en la prévention de la violence et fait la promotion d'un milieu de travail exempt de violence dans lequel tout le monde se respecte et travaille ensemble pour réaliser la mission de l'organisation. WBE Canada s'engage à prendre toutes les mesures raisonnables pour garantir la santé, la sécurité et la dignité de tous les employés, bénévoles, membres et parties prenantes sur son lieu de travail. Tout acte de violence, de menace ou de discrimination commis par ou contre un individu est un comportement inacceptable qui ne sera pas toléré. Cette politique s'applique à toutes les activités, qu'elles soient menées en personne ou virtuellement.
En cas de violation du Code de conduite et/ou en cas de plainte déposée auprès de WBE Canada, des sanctions contre la personne ou l'organisation dont le comportement est en question peuvent être appropriées. Les infractions relativement mineures peuvent uniquement justifier une mise en garde ou une réprimande, tandis que les violations plus graves peuvent entraîner la cessation d'un emploi, un partenariat, une adhésion ou une certification par le conseil d'administration. Toutes les plaintes seront examinées par le secrétaire du Conseil et protégées contre les représailles.
Si vous avez des questions concernant le code de conduite, veuillez les adresser au bureau du président ici.
