La certification ouvre la porte. Ce sont les relations qui la gardent ouverte.
Les membres corporatifs adhèrent à WBE Canada parce qu'ils croient en la diversité des fournisseurs. Mais la conviction seule ne garantit pas des occasions pour les fournisseurs diversifiés. Les fondatrices certifiées WBE qui décrochent constamment des contrats savent bâtir des relations stratégiques avec les bonnes personnes au sein de ces organisations et demeurer visibles au moment où les décisions se prennent.
Charlene Currie ne fait pas que parler d'affaires. Elle les a vécues, dirigées et, aujourd'hui, elle les bâtit. Forte de plus de deux décennies d'expérience à générer des résultats dans des salles de conseil d'entreprises Fortune 500 et à conseiller des hauts dirigeants en matière de stratégie, de gestion des risques, de gestion des fournisseurs, de mobilisation du personnel et de transformation organisationnelle, Charlene apporte un mélange rare de rigueur universitaire, d'exécution sur le terrain et d'élan entrepreneurial.
À titre de présidente de MOR Consulting Group™, Charlene s'associe aux organisations pour éliminer la complexité, réparer ce qui est brisé et faire croître ce qui fonctionne. Son approche? Directe. Riche en perspectives. Sans fioritures. Sans remplissage. Que de la clarté qui génère de véritables résultats d'affaires.
Défenseuse infatigable de la diversité dans le leadership, Charlene crée des cultures inclusives et hautement performantes qui accélèrent la croissance. Présentée dans Yahoo Finance, le National Post, le Financial Post, WBE Canada et d'autres médias, elle détient un Executive MBA de la Ivey Business School et la certification PMP. C'est une conférencière recherchée, reconnue pour livrer des perspectives stratégiques percutantes qui suscitent une réelle réflexion et un véritable changement.
Sarah Neville
Depuis les premières lignes jusqu'à la haute direction, Sarah Neville aide depuis vingt-cinq ans des organisations dans pratiquement tous les secteurs — services financiers, juridique, organismes à but non lucratif, gouvernement, pharmaceutique, commerce de détail, technologie, STIM, et bien d'autres — à communiquer et à établir des liens plus efficaces avec les personnes avec qui elles travaillent. Codirectrice d'Open Line Communications, Sarah aide les organisations et les individus à renforcir leurs initiatives en matière d'ÉDI en augmentant leur sensibilisation et leur compétence interculturelles.
Conférencière recherchée dans des congrès et des événements partout en Amérique du Nord, Sarah partage sa connaissance approfondie de la communication d'affaires, avec une expertise en matière de diversité et d'inclusion, en mettant l'accent sur le rôle de la communication dans l'établissement de milieux de travail respectueux, inclusifs et équitables. Sarah a élaboré des programmes d'apprentissage en ÉDI pour des clients dans un large éventail de secteurs : gouvernement, droit, finance, milieu universitaire et organismes à but non lucratif.
Associée fondatrice et directrice d'Open Line Communications Inc., Sarah détient une M.Éd. en apprentissage chez les adultes de l'OISE et possède une formation d'actrice professionnelle. Elle est chargée de cours à la Rotman School of Management, conseillère certifiée pour la Norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail, et administratrice qualifiée de l'Intercultural Development Inventory (IDI) et de l'Intercultural Conflict Style Inventory. Sarah contribue régulièrement à des publications médiatiques, dont Forbes Magazine, le Globe and Mail, le Toronto Star, l'Ottawa Citizen et le Huffington Post.
